Із початку 2026 року для заброньованих працівників запроваджують нові фінансові вимоги, недотримання яких може коштувати броні, повідомляє bin.com.ua з посиланням на buhgalter911.com . Ключовий фактор — рівень офіційної зарплати, який зросте і стане обов’язковим на весь рік.
Які вимоги діють наприкінці 2025 року
У грудні 2025 року заброньовані працівники, як і протягом усього року, мають отримувати заробітну плату не нижче 20 тисяч гривень. Ця сума відповідає 2,5 мінімальної зарплати, яка нині становить 8 тисяч гривень. Саме цей показник використовується для підтвердження права на бронювання.
Важливий нюанс — дата виплати коштів не є вирішальною. Якщо зарплату за другу половину грудня фактично перерахують у січні, це не вплине на вимоги за грудень. Критичним є момент нарахування: загальна сума, нарахована за грудень, має відповідати встановленому мінімуму.
Що зміниться з січня 2026 року
З початку 2026 року фінансова планка для заброньованих працівників зросте. Мінімальний допустимий рівень зарплати підвищується до 21 617,50 гривні на місяць, що означає збільшення більш ніж на півтори тисячі гривень. Ця вимога діятиме безперервно протягом усього року.
Йдеться не лише про посадовий оклад. У розрахунок береться сукупний дохід за місяць, включно з преміями, надбавками та оплатою понаднормових годин. Саме загальна нарахована сума визначатиме, чи відповідає працівник умовам бронювання.
Коли можна втратити бронь
Якщо в будь-якому місяці 2026 року нарахована зарплата не досягне встановленого мінімуму, бронювання можуть анулювати. Це правило працює автоматично і не залежить від причин зменшення доходу. Навіть разове недотримання фінансової вимоги створює ризик втрати статусу заброньованого працівника.
У зв’язку з цим роботодавцям і працівникам важливо заздалегідь переглянути умови оплати праці. Фінансове планування на 2026 рік стає критичним не лише для стабільності доходів, а й для збереження броні в умовах нових правил.